今年以來，省消防總隊堅持以改進作風為切入，通過一系列制度創新，不斷完善目標責任考核機制，深度挖掘考核機制內在潛力，以務實、科學、嚴格的考風，積極營造公平公正、依績獎懲的工作氛圍，強力推進各項工作落實到位。

    一是突出賬賬對應?？傟狘h委始終將以年初簽訂責任書、年終對照考核為內容的目標責任考核機制，作為客觀全面掌握各單位工作實績、及時準確發現工作薄弱環節、推動破解瓶頸性發展難題、強化公平公正、依績獎懲氛圍的主要抓手。在年初目標責任書的制定環節，緊緊圍繞制約全省消防工作創新發展的瓶頸性難題，把上級要求的、本地急需的、切實能完成的工作任務納入其中，最大限度擠掉水分和模棱兩可、產生歧義的表述，力求做到任務硬性、指標硬性、舉措硬性、時限硬性；在年終考核細則的制定環節，總隊主官帶頭與各部門領導、業務處室負責人和執筆人逐條進行審核，從考核內容涵蓋、考核標準明晰、考核手段優化、文字表述精準等各個方面進行會審把關，確保年初制定的工作目標責任書確定的各項任務，與考核細則規定的內容及標準一一對相應，沒有漏項、缺項和死角。

    二是突出科學嚴謹。在考核手段上，根據考核內容針對性設定檢查考核方式，確保每一項考核成績有憑證有出處、實實在在，不走過場。比如，對于各地市政消火栓建設情況的檢查，要查看政府責任書、供水管理部門臺帳、年度新建消火栓的政府招標文件、施工合同、驗收報告等相關資料，并實地查看，最大限度地杜絕弄虛作假；對于各單位在責任書范圍之外取得的成績和獲得的榮譽，采取額外設定加分項目的方式予以保證。通過總隊機關各部門和各支隊分頭統計、匯總確認、網上公示的辦法，對過去一年各單位獲得的公安部、省委、省政府、部消防局、省公安廳、市委、市政府、市公安局的表彰和承擔部消防局、總隊的工作試點、現場會等任務以及獲得的全國、全省比武競賽優異成績，分級別、分類別予以加分肯定。

      三是突出公平公正。以往目標責任考核出現的“強者恒強、弱者恒弱”等現象，嚴重破壞了責任制考核的根基。針對這一問題，總隊經過幾年探索，逐漸摸索形成一套較為成熟的解決辦法。以數字號碼代表各支隊的考核對象，實行全省網上視頻統一抽號，對各單位抽取的號碼所代表的考核對象名單進行密封保存；各考核組由總隊黨委常委親自帶隊，抽調各部門原則性強、素質過硬、業務熟練、對考核意圖領會力強的干部參加考核，并嚴格落實人員回避制度；各考核組在到達目的地開始檢查前，現場啟封號碼，根據號碼聯系總隊再獲取號碼所代表的考核對象，以杜絕“提前準備、擇優考核”的做法帶來的弊病，切實考出真實水平，真正發揮以考核推動工作的作用。